湖北职称评审 学历、资历、论文等不再是评定唯一标准

2018-09-06 03:17

  今后职工在湖北参与职称评定,不仅不需要为计算机和英语这两项“硬杠杠”而发愁,学历、资历、论文等也不再成为职称评定的唯一标准。26日,记者从省人社厅了解到,省委组织部、省人社厅最新印发了《关于分类推进人才评价机制的实施方案》,全面启动湖北省分类推进人才评价机制,今后湖北省职称评定工作将突出能力业绩导向,凭能力、实绩、贡献评价人才,克服唯学历、唯资历、唯论文等倾向。

  “我们湖北是人才大省,现有专业技术人才355万,其中高级职称35万、中级职称156万。但湖北省的专业技术人才队伍仍存在总量不足、结构不合理、高精尖人才短缺、人才创新能力不足、人才评价机制亟待改进等突出问题。”省人社厅专业技术职称处相关负责人表示。

  记者了解到,以往职称评定过程中,或多或少存在评聘脱节现象,大部分的职称评定都是由主管部门进行,进而导致人才职称的评定最终只能通过论文得以反映其工作,这也间接催生了学术造假、花钱文等不正之风。

  根据最新发布的《实施方案》,以往27个系列的职称评定多面向体制内人员,许多民营企业、中小微企业的职工想评职称并不容易,今后湖北省将畅通非公有制经济组织等领域人才申报评价渠道,并进一步打破户籍、地域、身份、档案、人事关系等制约。对引进的海外高层次人才和急需紧缺人才,建立评价绿色通道。

  “部门会做好质量监管,过程。同时会建立倒查追责机制,凡被实行学术造假“一票否决”的专业技术人员,一律撤销资格;凡审核不严或帮助申报人员弄虚作假的单位,将依纪依规追究相关人员责任;对违反评审纪律的评委,一律取消评委资格并记入诚信档案;对于不能正确行使评审权、不能确保评审质量的评审委员会,人社部门将暂停其自主评审工作直至收回评审权。

  第四届“社会·长江(国际)论坛”在汉举行 聚焦新时代社会治理理论与实践